不銹鋼方矩管工作十分復(fù)雜，難度很大
當(dāng)前不銹鋼方矩管化解過剩產(chǎn)能的艱難過程。企業(yè)不僅要妥善處理職工安置問題，還要解決債務(wù)處理問題，工作十分復(fù)雜，難度很大。
高海建回顧了鋼協(xié)人力資源與勞動保障工作委員會2016年的工作。他指出，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析年報日趨完善，在得到越來越多企業(yè)和研究機構(gòu)高度關(guān)注的同時，也逐漸得到政府有關(guān)部門的認可和重視，成為國家化解過剩產(chǎn)能、確定人員安置政策與標(biāo)準(zhǔn)的重要參考依據(jù)。同時，獲得中央財政資金支持的不銹鋼方矩管行業(yè)化解過剩產(chǎn)能分流特困人員轉(zhuǎn)崗服務(wù)示范項目、獲得共青團中央幫扶資金支持的部分企業(yè)分流青年職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)工作等，均有力配合了企業(yè)職工轉(zhuǎn)崗分流安置工作。
高海建表示，在化解過剩產(chǎn)能、推動轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，如何做好人的工作是重中之重。行業(yè)既要做好化解過剩產(chǎn)能、人員安置分流工作，又要穩(wěn)步提升企業(yè)人力資本競爭力，持續(xù)推進企業(yè)人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化，完善員工激勵和職業(yè)培訓(xùn)等工作，這需要不斷解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新思路，群策群力。下一步，鋼協(xié)人力資源與勞動保障工作委員會將逐步建立人力資源年會制度，發(fā)揮各研究會專業(yè)職能，組織好員工關(guān)系、勞動組織、教育培訓(xùn)、薪酬考核等重點工作的專題研討活動，并著力發(fā)揮行業(yè)大數(shù)據(jù)和專家團優(yōu)勢，力爭成為企業(yè)人力資源工作的智庫。
姜維在會上發(fā)布了《2015年度不銹鋼方矩管行業(yè)人力資源報告》，就2105年不銹鋼方矩管行業(yè)人力資源數(shù)據(jù)進行了全面深入的分析，并對《不銹鋼方矩管行業(yè)“十三五”人力資源規(guī)劃指導(dǎo)意見》進行了解讀。
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